نسخه Pdf
ایران عصر
رونمایی از سامانه ارزیابی مدیران در وزارت کار
مدیران فسادستیز و انقلابی انتخاب می‌شوند
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی از رونمایی سامانه ارزیابی مدیران و پاسخگویی به شکایت در این وزارتخانه خبر داد و گفت: از بین سه هزار و ۵٠٠ فرد، ارزیابی صورت گرفته و ۴٠٠ مدیر را برای خدمت در وزارت مردم انتخاب کردیم.
به گزارش ایرنا، حجت‌الله عبدالملکی در رونمایی از سامانه ارزیابی مدیران اظهار داشت: در حوزه مدیریتی ۵٠ درصد اقدامات، چینش مدیران رده‌های پایین است که اگر درست انتخاب شوند، کارها درست پیش می‌رود.وی بیان داشت: ٨٠ درصد انتخاب‌ها وابسته به موضوع ارزیابی است که سه نوع ارزیابی در وزارت کار شامل ارزیابی برای انتخاب مدیران، مدیران فعلی و عملکرد مدیران جدید است.وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با بیان اینکه ١٠ هزار مدیر در سطوح پایین و میانی داریم، گفت: ارزیابی مدیران منصوب شده بسیار مهم است، از روز اول به آنها گفته شد که ارزیابی آنها شروع می‌شود.وی گفت: مدیران بر‌اساس شاخص‌های مردمی، پاکدستی، فسادستیز و انقلابی انتخاب می‌شوند و زیرذره‌بین خواهند بود، چرا که این پست‌ها امانت‌های مردمی است.عبدالملکی گفت: در روزهای اول حضورم در وزارت کار از جریان‌های سیاسی درخواست برای انتصاب افراد داشتیم که اعلام کردیم گزینه‌ها را مورد بررسی قرار می‌دهیم و تأکید کردیم که ما امانتدار ٨۵ میلیون نفر در پست‌های مدیریتی هستیم.
وی با تأکید بر اینکه ارزیابی عملکرد مدیران با وسواس انجام می‌شود، گفت: ارزیابی از بالاترین رده دولت سیزدهم در حال انجام است.وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی اضافه کرد: مردم یکی از ارزیابان مدیران هستند که در سامانه‌ها ثبت شکایات، پیشنهاد و انتقاد می‌کنند که یکی از معیارهای ما برای ارزیابی مدیران کارکنان است.
وی با بیان اینکه ٢٨٠ هزار شکایت ثبت شده است، گفت: ١٠ هزار شکایت در سامانه‌های این وزارتخانه و ١٠ هزار شکایت هم از طریق فضاهای مجازی و ٢۶٠ هزار از طریق سامانه سامد به این وزارتخانه ارجاع شده که روی این موارد اقدام انجام شده و ٨۵ درصد از شکایات منتج به نتیجه شده است.وزیر تعاون،کار و رفاه اجتماعی هشدار داد: بازدیدها از زیرمجموعه‌های این وزارتخانه به صورت سرزده و بدون اعلام قبلی انجام می‌شود به طوری که در یکی از بازدیدها، بعضی از افراد متخلف شناسایی و به نهادهای نظارتی معرفی شده‌اند.
به گزارش ایرنا، حجت‌الله عبدالملکی در رونمایی از سامانه ارزیابی مدیران اظهار داشت: در حوزه مدیریتی ۵٠ درصد اقدامات، چینش مدیران رده‌های پایین است که اگر درست انتخاب شوند، کارها درست پیش می‌رود.وی بیان داشت: ٨٠ درصد انتخاب‌ها وابسته به موضوع ارزیابی است که سه نوع ارزیابی در وزارت کار شامل ارزیابی برای انتخاب مدیران، مدیران فعلی و عملکرد مدیران جدید است.وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با بیان اینکه ١٠ هزار مدیر در سطوح پایین و میانی داریم، گفت: ارزیابی مدیران منصوب شده بسیار مهم است، از روز اول به آنها گفته شد که ارزیابی آنها شروع می‌شود.وی گفت: مدیران بر‌اساس شاخص‌های مردمی، پاکدستی، فسادستیز و انقلابی انتخاب می‌شوند و زیرذره‌بین خواهند بود، چرا که این پست‌ها امانت‌های مردمی است.عبدالملکی گفت: در روزهای اول حضورم در وزارت کار از جریان‌های سیاسی درخواست برای انتصاب افراد داشتیم که اعلام کردیم گزینه‌ها را مورد بررسی قرار می‌دهیم و تأکید کردیم که ما امانتدار ٨۵ میلیون نفر در پست‌های مدیریتی هستیم.
وی با تأکید بر اینکه ارزیابی عملکرد مدیران با وسواس انجام می‌شود، گفت: ارزیابی از بالاترین رده دولت سیزدهم در حال انجام است.وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی اضافه کرد: مردم یکی از ارزیابان مدیران هستند که در سامانه‌ها ثبت شکایات، پیشنهاد و انتقاد می‌کنند که یکی از معیارهای ما برای ارزیابی مدیران کارکنان است.
وی با بیان اینکه ٢٨٠ هزار شکایت ثبت شده است، گفت: ١٠ هزار شکایت در سامانه‌های این وزارتخانه و ١٠ هزار شکایت هم از طریق فضاهای مجازی و ٢۶٠ هزار از طریق سامانه سامد به این وزارتخانه ارجاع شده که روی این موارد اقدام انجام شده و ٨۵ درصد از شکایات منتج به نتیجه شده است.وزیر تعاون،کار و رفاه اجتماعی هشدار داد: بازدیدها از زیرمجموعه‌های این وزارتخانه به صورت سرزده و بدون اعلام قبلی انجام می‌شود به طوری که در یکی از بازدیدها، بعضی از افراد متخلف شناسایی و به نهادهای نظارتی معرفی شده‌اند.
آدرس مطلب
http://old.irannewspaper.ir/newspaper/page/7867/13/605685/0
ارسال دیدگاه
ضمن تشکر از بیان دیدگاه خود به اطلاع شما رسانده می شود که دیدگاه شما پس از تایید نویسنده این مطلب منتشر خواهد شد.- دیدگاه ها ویرایش نمی شوند.
- از ایمیل شما فقط جهت تشخیص هویت استفاده خواهد شد.
- دیدگاه های تبلیغاتی ، اسپم و مغایر عرف تایید نمی شوند.
ویژه نامه
ویژه نامه ها
.jpg)
