دولت ۱۵ درصد کوچک شد

سازمان اداری و استخدامی در راستای بهینه‌سازی حجم و ساختار دولت اعلام کرد اندازه دولت طی سال گذشته ۱۵ درصد کاهش یافته است، همچنین اهداف تعیین‌شده در جهت بهبود کاربری و توسعه سامانه‌ها نظیر سامانه ثبت حقوق و مزایا و پاکنا تا ۶۵ درصد تحقق یافته است. به گزارش تسنیم، طی یک سال گذشته و پس از آغاز به کار دولت سیزدهم اقدامات متعددی از سوی دستگاه‌های اجرایی انجام شد. سازمان اداری و استخدامی به‌عنوان یکی از سازمان‌های زیرمجموعه نهاد ریاست‌جمهوری نیز اقدامات خود را از سال گذشته سرعت بخشید. براین اساس اقدامات متعددی در حوزه توسعه دولت الکترونیکی، مدیریت عملکرد در نظام اداری و ارتقای فرهنگ سازمانی، بهینه‌سازی حجم و ساختار دولت، عادلانه‌سازی نظام‌های پرداخت، تأمین عدالت استخدامی و بهینه‌سازی نیروی انسانی در دستگاه‌های دولتی، طرح ملی بهبود فرایندهای نظام اداری (مبنا)، بهره‌وری، دیپلماسی اداری، طراحی، اجرای آزمایشی و استقرار نهایی سامانه یکپارچه پرداخت به ذینفع نهایی و تهیه گزارش‌های دوره‌ای منظم در مقایسه ورود اطلاعات در سامانه‌های سازمان اداری و استخدامی کشور انجام شده است. همچنین در بحث بهبود کاربری و توسعه سامانه‌های مستقر در سازمان از قبیل ثبت حقوق و مزایا، پاکنا، استخدام و...، تدوین سالنامه آماری نظام اداری با برش‌های دستگاهی و جغرافیایی مربوط به ابتدای سال 1401، ایجاد وب‌سرویس وضعیت واکسیناسیون کارمندان دولت، راه‌اندازی سامانه جمع‌نویسی، تهیه وب‌سرویس‌های جدید از مجموعه سامانه‌های نظام اداری کشور و قرار دادن آنها روی شبکه ملی اطلاعات (NIX)، بهبود امنیت و سهولت به کارگیری فرایند احراز هویت کاربران سامانه‌های ملی و با اولویت سازمان و ایجاد میز تشریح دستگاهی و استانی (متد) و (متا) تلاش‌هایی صورت گرفته است.
توسعه دولت الکترونیکی
گفتنی است  بحث توسعه دولت الکترونیکی با هدف افزایش رضایتمندی مردم و بهبود ارائه خدمت به شهروندان، ایجاد بانک اطلاعاتی و داشبورد مدیریتی برای اتخاذ تصمیمات کلان از 15 شهریور 1400 در دستور کار قرار گرفت و اقدامات مربوط به این حوزه همچنان ادامه دارد. با توجه به اتفاقاتی که تاکنون رخ داده، یکپارچه‌سازی سامانه‌های مدیریت منابع انسانی و ایجاد پایگاه داده‌های اطلاعات مربوط به نظام اداری، ایجاد شفافیت و یکپارچگی و ایجاد انضباط مالی و نظارت بر نحوه اجرای دولت الکترونیکی در نظام اداری کشور تحقق یافته است.
بهینه‌سازی حجم و ساختار دولت
سازمان اداری و استخدامی با در نظر گرفتن اهدافی مانند بازنگری ساختار دستگاه‌های اجرایی با توجه به مأموریت‌ها و اهداف دولت سیزدهم، کاهش اندازه دولت به میزان 15درصد و بهبود کیفیت تصمیم‌گیری و مشارکت جامعه تخصصی کشور در نظام تصمیم‌گیری، کار خود را آغاز کرد و تاکنون به دستاوردهایی نظیر استقرار کامل سامانه ملی مدیریت ساختار دستگاه‌های اجرایی با امکان ارائه اطلاعات به‌ روز و وب‌سرویس‌های موردنظر و ثبت اطلاعات تشکیلات دستگاه‌های اجرایی، الکترونیکی شدن فرایند بین سازمان متبوع و دستگاه‌های اجرایی، طراحی و تدوین چهارچوب تولید سالنامه آماری، کاهش 13343 پست سازمانی در یک سال گذشته، احصای فهرست شوراها، کمیسیون‎ها و سایر مجامع تصمیم‌گیری، بررسی قوانین و مقررات تأسیس  یا ایجاد شوراها، کمیسیون‌ها و سایر مراجع تصمیم‌گیری رسیده است.
 عادلانه‌سازی نظام‌های پرداخت
با توجه به اهمیت بسیار بالای عادلانه‌سازی نظام‌های پرداخت در جهت کاهش تفاوت پرداخت بین دستگاه‌های اجرایی و توجه به موضوع پرداخت یکسان در پست‌های اداری یکسان بین دستگاه‌ها، شفاف کردن نظام‌های پرداخت و توجه به موضوع بهره‌وری و پرداخت مبتنی بر عملکرد، اقداماتی از سال گذشته آغاز شده  است که همچنان ادامه دارد.
براین اساس تا کنون تدوین لایحه ساماندهی جبران خدمات کارکنان دستگاه‌های اجرایی کشور (70 درصد پیشرفت تدوین لایحه)، تدوین پیش‌نویس آیین‌نامه‌های پرداخت برای مناسبت‌ها و نیز آیین‌نامه تخصیص اضافه‌کار و ارائه به هیأت محترم دولت برای تصویب، تصویب الگوی عادلانه و بهره‌ور در پرداخت به اعضای هیأت علمی، ابلاغ قانون رتبه‌بندی معلمان در اسفندماه سال 1400 توسط رئیس‌جمهور و ارائه آیین‌نامه اجرایی مرتبط با همکاری سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور و وزارت آموزش و پرورش و تصویب توزیع عادلانه کارانه پزشکان در شورای حقوق و دستمزد انجام شده است.
 تأمین عدالت استخدامی و بهینه‌سازی نیروی انسانی در دستگاه‌های دولتی
سازمان اداری و استخدامی در جهت جذب نیروهای متخصص، ایجاد فرصت‌های برابر برای جذب در دستگاه‌های اجرایی، بهبود نیروهای فعال در بدنه دستگاه‌های اجرایی و فراهم آوردن تمهیدات لازم برای جذب نخبگان اقداماتی نظیر برنامه‌ریزی برای برگزاری نهمین آزمون استخدامی متمرکز دستگاه‌های اجرایی کشور با همکاری سازمان سنجش آموزش کشور در سال 1401 ویژه رشته‌های شغلی آموزش و پرورش و بازنگری مدل شایستگی مدیران حرفه‌ای و نظام اجرایی آن را از فروردین‌ماه سال‌جاری آغاز کرد.