افزایش 18 تا 45 درصدی دستمزد شاغلان طرح‌های عمرانی

گروه اقتصادی/ داده‌های آماری از افزایش 18 تا 45 درصدی دستمزد نیروی انسانی شاغل در طرح‌های عمرانی در نیمه اول سال 1401 نسبت به نیمه دوم سال 1400 حکایت می‌کنند.
نتایج حاصل از آمارگیری از متوسط دستمزد ساعتی شاغلان طرح‌های عمرانی در نیمسال اول سال 1401 نسبت به نیمه دوم و اول سال 1400 نشان از افزایش دستمزد این شاغلان دارد.
در بین همه اقلام مورد آمارگیری شیشه بر درجه یک با 49.02 درصد بیشترین افزایش را دارا بوده است.
براساس این گزارش، بیشترین افزایش دستمزد ساعتی در نیمه اول امسال نسبت به نیمه اول سال 1400، بناهای سفت کار درجه یک از آن خود کرده‌اند. این شاغلان در این دوره به میزان 45.42 درصد بیشترین دستمزد را از آن خود کرده‌اند. به عبارتی هر بنای سفت کار درجه یک به طور متوسط در شش ماهه اول امسال، ساعتی 71 هزار و 631 تومان دستمزدش بوده است.
نکته قابل توجه دراین میان، دستمزد پایین کارگران ساده است که در نیمه اول امسال تنها 36 هزار و 244 تومان به‌طور میانگین مزد ساعتی خود را دریافت کرده‌اند. البته دستمزد آنها در نیمه اول امسال نسبت به نیمه اول سال گذشته بیش از 15 درصد با رشد مواجه شده و نسبت به شش ماهه دوم سال 1400 نیز بیش از 18 درصد افزایش داشته است.
سهم بیش از 28 درصدی کارگران ساده
اما کارگران ساده با وجود افزایش میزان دستمزدشان در نیمه اول امسال نسبت به مدت مشابه سال گذشته، همچنان در بین شاغلان طرح‌های عمرانی کمترین میزان دستمزد را داشته‌اند.
در همین باره، آمارهای مرکز برنامه‌ریزی و اطلاعات راهبردی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی نیز نشان می‌دهد که کارگران ساده با بیش از 28 درصد سهم بزرگی از جمعیت کل شاغلان را دارا هستند.
جدیدترین گزارش مرکز برنامه‌ریزی و اطلاعات راهبردی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در حوزه وضعیت شاغلان کشور حاکی از این است، بیشترین شاغلان در بین گروه عمده شغلی «کارگران ساده» با ۲۸.۲ درصد هستند که سهم بزرگی از جمعیت کل این مجموعه شاغلان را شامل می‌شوند. همچنین صنعتگران و کارکنان مشاغل مرتبط با فعالیت‌های بخش صنعت نیز با ۲۰.۸ درصد سهم قابل توجهی از مجموعه مزد و حقوق‌بگیران بخش خصوصی را در اختیار دارند.
گفتنی است متصدیان ماشین‌آلات و دستگاه‌ها، مونتاژکاران و...، کارکنان خدماتی و فروشندگان فروشگاه‌ها و بازارها نیز به ترتیب با ۱۳.۹ و ۱۳.۲ درصد سهمی بالاتر از ۱۰ درصد را در حوزه شاغلان مزد و حقوق‌بگیر بخش خصوصی به خود اختصاص داده‌اند.
متخصصان، تکنسین‌ها و دستیاران، کارمندان امور اداری و دفتری، کارکنان ماهر کشاورزی، جنگلداری و ماهیگیری و بخش فعالان و شاغلان مربوط به «قانونگذاران، مقامات عالیرتبه و مدیران» نیز به ترتیب در رده‌های بعدی تعداد شاغلان حوزه مزد و حقوق‌بگیر بخش خصوصی قرار دارند.
عدم مهارت؛ چالش کارگران ساده
همواره یکی از مشکلات کارجویان در قالب کارگران ساده، نیروی کار نیمه ماهر و دانش‌آموختگان دانشگاهی در یافتن شغل مناسب، عدم مهارت کافی در حوزه‌های مختلف و به عبارتی ماهر نبودن افراد در حوزه‌های تخصصی اشتغال بوده است.
آمارهای غیررسمی چهارمیلیون و رسمی بیش از ۲ میلیون و ۴۰۰ هزار نفر بیکار در کشور که حتی بخش قابل توجهی از آنها را افراد تحصیلکرده تشکیل می‌دهند نشان از بازار رقابت سنگین برای اشتغال در بین اقشار مختلف نیروی کار است و این مسأله حاکی از این است که نیروی کار ساده در قالب کارگران ساده با توجه به عدم مزیت‌های ترغیب‌کننده کارفرمایان برای جذب نیروی کار از جمله مهارت و تحصیلات دانشگاهی، برای جذب در بازار اشتغال کار بسیار سختی را در پیش رو دارند. ارائه آموزش‌های مهارتی در چهارچوب مهارت‌های مورد نیاز بازار کار، بر اساس تغییرات استانداردهای مرتبط با اشتغال شکل می‌گیرد و در واقع کارجویان هستند که باید با کسب مهارت در حوزه موردنظر خود، زمینه جذب در بازار کار را فراهم کنند و این موضوع نیازمند راه‌های ارتباطی تعریف شده است.
با نگاه به اینکه رشد مهارت‌آموزی نیروی کار، افزایش بهره‌وری کارگران و ارتقا و رونق تولید را برای کارفرمایان و سرمایه‌گذاران به‌دنبال خواهد داشت، افزایش همکاری مهارتی بین کارفرمایان و سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای در راستای تدوین و اجرای سیاست‌های آموزشی مبتنی بر توسعه مهارت نیروی کار، بخصوص در ارتباط با جمعیت بالای کارگران ساده بدون مهارت، حتماً موجبات بهبود کسب و کار، رونق تولید و رشد جایگاه سازمانی برای نیروی کار را  به‌دنبال خواهد داشت.