انتصابات بدون تبعیض در سازمان تأمین اجتماعی

روز گذشته دومین نشست از سلسله نشست‌های سازمان تأمین اجتماعی با عنوان «رؤیای تأمین اجتماعی» با محوریت نحوه انتصاب مدیران تأمین اجتماعی به میزبانی مؤسسه پژوهشی تأمین اجتماعی با حضور مدیران و شرکای این سازمان برگزار شد.  به گزارش «ایران» مصطفی سالاری مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی توضیحاتی در خصوص نحوه انتصاب مدیران آینده این سازمان ارائه کرد و گفت: در سازمان تأمین اجتماعی انتصابات بدون تبعیض و توصیه و بر مبنای شایستگی صورت می‌گیرد، این طرح با هدف آنکه به صورت بلند مدت انجام پذیرد و اثر مثبتی بر جا بگذارد طرح‌ریزی شده است. او در این نشست که در راستای تحقق رؤیای تأمین اجتماعی برگزار شد با اشاره به شایسته گزینی و شایسته سالاری برای تصدی مسئولیت‌ها افزود: این موضوع بسیار حائز اهمیت است. سازمان تأمین اجتماعی برای جذب نیرو دو شیوه جذب را در دستور کار  داشته است. ابتدا جذب نیروهای پیمانی که در آینده رسمی شوند سپس به کار‌گیری نیروهای قراردادی که در بخش‌های اداری و پشتیبانی مشغول به کار هستند. به گفته مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی در طی یک سال و نیم گذشته مقدمات برگزاری دو آزمون استخدامی فراهم شد. او ادامه داد: رویکرد ما جایگزینی و رفع کمبود نیرو به علت بازنشستگی‌های زیاد در سازمان بود. اصل ما در جذب نیروها، رقابتی و عادلانه بودن فرایند انتخاب همکاران است. سالاری با اشاره به اینکه در مبحث جذب نیرو، و در حیطه ارتقا و انتخاب مدیران کار سخت تر از جذب نیروی جدید بوده، گفت: در سال 98 برای ارتقای همکاران شایسته در سازمان فراخوانی منتشر و اعلام شد همکاران در آزمون که توسط سازمان سنجش برگزار شد شرکت کنند. همچنین اعلام شد همکاران از این پس برای جذب در سازمان در آزمون شرکت کنند. کسانی که در آزمون شرکت نکردند فرصتی برای ورود به سطوح مدیریتی نداشتند و به همین علت تقاضایی برای آزمون مجدد طرح شد و پس از یک سال آزمونی دیگر انجام شد که زمینه انتخاب مدیران به صورت فرایندی فراهم شد. سالاری افزود: در این فرایند همکارانی که ارتباطی با عوامل بیرونی نداشتند فرصتی یافتند تا بدون تبعیض و توصیه به صورت بلندمدت جذب سازمان شوند. هادی زبده معاون توسعه و مدیریت منابع انسانی نیز در این نشست گفت: در اجرای طرح مدیران آینده مبتنی بر جذب نیروها بر اساس آزمون سنجش با فشارهای زیادی مواجه شدیم. خوشبختانه در حال حاضر این فشارها کم شده است.