نسخه Pdf
ایران عصر
اشتغال نیمه وقت زنان نیمه پنهان ماه
ادامه از صفحه 5
کانون گرم خانواده که زیربنای سلامت جامعه به‌حساب می‌آید، از سلامت خانواده‌ها تأمین می‌شود و با حضور بیشتر زن در خانواده، این نهاد گرم تر ، سالم‌تر و آرام‌تر می‌شود. اگر طرح اشتغال نیمه‌وقت زنان، به‌طور رسمی و قانونی، با لحاظ نمودن حق بیمه و بازنشستگی متناسب با ساعات کاری شاغلان، در نظر گرفته شود، انتظار می‌رود بهره وری نیروی کار زنان شاغل در کشور افزایش یابد.با عملی شدن و تحقق طرح اشتغال نیمه‌وقت قانونی بانوان، امکان مطالعه زنان و مادران سرزمینمان فراهم شده و آنان در تربیت کودکان و نسل آینده سهم مؤثرتری خواهند داشت.البته در این طرح مزایای بازنشستگی و بیمه کمتر از اشتغال تمام وقت بانوان خواهد بود ولی بهره‌وری بالای اقتصادی و سطح تربیت انسان‌های وارسته و آرام از لحاظ شخصیتی، نهایتاً به نفع جامعه خواهد بود.به نظر می‌رسد این طرح، برای برخی از مشاغل پرتقاضا در جامعه یا پست‌های حساس، قابل اجرا و عملی نباشد. میزان احتیاج وافر زنان جامعه به پزشکان متخصص زن اجتناب‌ناپذیر می‌باشد. تربیت و آموزش دبیران فرهیخته بانو برای مدارس دخترانه، امری ضروری است و تربیت این دبیران به عهده جامعه می‌باشد. این ضرورت را جامعه و نیازمندی های آن و تبعاً میزان تقاضای مردم اعلام می‌دارد و تمام وقت بودن این مشاغل منافاتی با نیمه‌وقت بودن مشاغل دیگر برای بانوان ندارد.با توجه به تعداد دختران تحصیلکرده به نظر می‌رسد زمینه اشتغال نیمه وقت برای پرستاران و معلمین خانم بیشتر فراهم باشد که علاوه بر اینکه زمینه فرصت برابر برای تعداد افراد بیشتری فراهم می‌شود، می‌تواند موجب افزایش بهره‌وری نیروی کار و از طرفی رسیدگی به امور منزل هم باشد.تنظیم قانون اشتغال نیمه وقت برای زنان می‌تواند آثار زیر را در جامعه به‌دنبال داشته باشد:
-کاهش نرخ بیکاری در زنان بدون اینکه در اشتغال مردان تأثیر منفی بگذارد.
- ایجاد فرصت برابر برای زنان بیشتر جهت دسترسی به بازار کار.
- توزیع مناسب تر درآمد و کاهش نابرابری.
- افزایش قابل توجه بهره‌وری نیروی کار زنان در ایران.
- کاهش ناهنجاری‌های اجتماعی.
- فرصت بیشتر زنان در منزل و ایجاد آرامش و زمینه تربیت مناسب تر فرزندان.
- کاهش اشتغال غیررسمی زنان (برخی مشاغل مثل منشی پزشکان فقط ساعت محدودی سر کار می‌روند و لذا پزشکان نمی‌توانند طبق قانون کار حقوق کامل پرداخت کنند و این مسأله باعث می‌شود از تنظیم قرارداد استخدام پرهیز کنند.)
کانون گرم خانواده که زیربنای سلامت جامعه به‌حساب می‌آید، از سلامت خانواده‌ها تأمین می‌شود و با حضور بیشتر زن در خانواده، این نهاد گرم تر ، سالم‌تر و آرام‌تر می‌شود. اگر طرح اشتغال نیمه‌وقت زنان، به‌طور رسمی و قانونی، با لحاظ نمودن حق بیمه و بازنشستگی متناسب با ساعات کاری شاغلان، در نظر گرفته شود، انتظار می‌رود بهره وری نیروی کار زنان شاغل در کشور افزایش یابد.با عملی شدن و تحقق طرح اشتغال نیمه‌وقت قانونی بانوان، امکان مطالعه زنان و مادران سرزمینمان فراهم شده و آنان در تربیت کودکان و نسل آینده سهم مؤثرتری خواهند داشت.البته در این طرح مزایای بازنشستگی و بیمه کمتر از اشتغال تمام وقت بانوان خواهد بود ولی بهره‌وری بالای اقتصادی و سطح تربیت انسان‌های وارسته و آرام از لحاظ شخصیتی، نهایتاً به نفع جامعه خواهد بود.به نظر می‌رسد این طرح، برای برخی از مشاغل پرتقاضا در جامعه یا پست‌های حساس، قابل اجرا و عملی نباشد. میزان احتیاج وافر زنان جامعه به پزشکان متخصص زن اجتناب‌ناپذیر می‌باشد. تربیت و آموزش دبیران فرهیخته بانو برای مدارس دخترانه، امری ضروری است و تربیت این دبیران به عهده جامعه می‌باشد. این ضرورت را جامعه و نیازمندی های آن و تبعاً میزان تقاضای مردم اعلام می‌دارد و تمام وقت بودن این مشاغل منافاتی با نیمه‌وقت بودن مشاغل دیگر برای بانوان ندارد.با توجه به تعداد دختران تحصیلکرده به نظر می‌رسد زمینه اشتغال نیمه وقت برای پرستاران و معلمین خانم بیشتر فراهم باشد که علاوه بر اینکه زمینه فرصت برابر برای تعداد افراد بیشتری فراهم می‌شود، می‌تواند موجب افزایش بهره‌وری نیروی کار و از طرفی رسیدگی به امور منزل هم باشد.تنظیم قانون اشتغال نیمه وقت برای زنان می‌تواند آثار زیر را در جامعه به‌دنبال داشته باشد:
-کاهش نرخ بیکاری در زنان بدون اینکه در اشتغال مردان تأثیر منفی بگذارد.
- ایجاد فرصت برابر برای زنان بیشتر جهت دسترسی به بازار کار.
- توزیع مناسب تر درآمد و کاهش نابرابری.
- افزایش قابل توجه بهره‌وری نیروی کار زنان در ایران.
- کاهش ناهنجاری‌های اجتماعی.
- فرصت بیشتر زنان در منزل و ایجاد آرامش و زمینه تربیت مناسب تر فرزندان.
- کاهش اشتغال غیررسمی زنان (برخی مشاغل مثل منشی پزشکان فقط ساعت محدودی سر کار می‌روند و لذا پزشکان نمی‌توانند طبق قانون کار حقوق کامل پرداخت کنند و این مسأله باعث می‌شود از تنظیم قرارداد استخدام پرهیز کنند.)
آدرس مطلب
http://old.irannewspaper.ir/newspaper/page/7828/8/599149/0
ارسال دیدگاه
ضمن تشکر از بیان دیدگاه خود به اطلاع شما رسانده می شود که دیدگاه شما پس از تایید نویسنده این مطلب منتشر خواهد شد.- دیدگاه ها ویرایش نمی شوند.
- از ایمیل شما فقط جهت تشخیص هویت استفاده خواهد شد.
- دیدگاه های تبلیغاتی ، اسپم و مغایر عرف تایید نمی شوند.
ویژه نامه
ویژه نامه ها
.jpg)
