اشتغال نیمه وقت زنان، نیمه پنهان ماه

زهره برقی(مهرگان)
پژوهشگر
زنان نیمی از جوامع را تشکیل می‌‌دهند. در عصر حاضر سطح تحصیلات و آگاهی زنان، بسیار بالاتر رفته و به تناسب توسعه و پیشرفت فرهنگی کشورهای مختلف، زنان از سطوح متفاوت آگاهی و دانایی برخوردار شده‌اند. تحصیلات تکمیلی و دانشگاهی، بستر مناسب برای اشتغال بیشتر زنان را فراهم نموده است. اشتغال زنان کمک شایان توجهی را به پیشرفت اقتصادی کشورهای در حال توسعه می‌نماید. همچنین تجربۀ تاریخی اشتغال زنان در پست‌های مدیریتی و اداری، نمایانگر صداقت و سلامت و وجدان کاری بالای زنان می‌باشد. از سوی دیگر یکی از مهم‌ترین فعالیت‌های زنان در حوزۀ خانواده‌داری می‌باشد. یک زن به‌عنوان همسر و مادر، نقش مهمی در حفظ آرامش کانون گرم خانواده دارد.زن شاغل، با مدیریتی درخشان، باید بین کار بیرون منزل و انجام بهینه نقش همسر یا مادر به‌عنوان مدیر داخلی خانه و خانواده تعامل و تعادلی قابل قبول برقرار نماید.
تداخل بین اشتغال زنان و نقش خانواده‌داری ایشان ضرورت‌های غیرقابل انکاری را می‌طلبد تا زن دانا و مدبّر و کارآمد بتواند از عهدۀ هر دو توانمندی خود به بهترین صورت ممکن (وجه احسن) برآید.
با اشتغال زنان بخصوص در کشورهای در حال توسعه درصد بسیار بالایی از کودکان کمتر از گرسنگی آسیب می‌بینند، ولی حضور بانشاط مادر خانواده، بر تربیت صحیح کودکان تأثیر مستقیم و فراوانی دارد.
ممکن است با اشتغال مادر خانواده، کودکان از آسیب گرسنگی کمتر رنج ببرند، ولی در درازمدت با وجود کودکانی نابهنجار یا بی‌سواد و کم‌سواد یا بیمار و مجرم، آسیب‌های جبران‌ناپذیری به جوامع انسانی و نهایتاً برنامه توسعۀ اقتصادی جوامع وارد می‌شود.
حضور زن در خانه و مدیریت داخلی خانواده و همچنین حضور در اجتماع و مشاغل اجتماعی، دو نقش غیرقابل انکار و بسیارخطیر برای زنان جامعه است.
این دو نقش و هدف در تقابل با یکدیگر هستند. حضور بیشتر زنان در مشاغل اجتماعی از میزان حضور مؤثر و بیشتر آنان در محیط خانه و رسیدگی به خانواده می‌کاهد. و از سوی دیگر حضور بیشتر و مؤثرتر زنان در خانه، فرصت چندانی برای اشتغال بیرون از منزل برای آنان باقی نمی‌گذارد. نمی‌توان از هر دوی این اهداف چشم‌پوشی کرد.
به نظر می‌رسد راه حل میانه‌ای برای تعادل بین این دو هدف وجود داشته باشد. راه میان‌بری که همزمان با اشتغال زنان، لطمه‌ای به حضور مؤثر این مدیران لایق در منزل وارد نشود و ترکیب مناسب این دو هدف با اشتغال نیمه‌وقت رسمی و قانونی، بانوان تحقق می‌یابد.راه حل ارائه قوانین رسمی و مدوّن که به اندازۀ کافی لازم و ضامن امنیت و آرامش خاطر زنان شاغل باشد، در زمینۀ اشتغال نیمه‌وقت بانوان می‌باشد.
در طرح اشتغال نیمه‌وقت رسمی، ضمن بکارگیری از استعدادها و قابلیت‌ها و توانمندی‌های زنان جامعه، بخصوص قشر تحصیلکرده که بیشتر احساس نیاز به اشتغال بیرون از منزل دارند، به نقش خانواده‌داری ایشان خدشه و صدمۀ زیادی وارد نشده و زنان شاغل در این طرح می‌تواند با آرامش خاطر و فرصت بیشتری به مدیریت منزل بپردازند.
در اشتغال نیمه‌وقت رسمی و قانونی بانوان، فرصت‌های شغلی بیشتری برای زنان فراهم می‌شود، با توجه به آمار بالای ورود دختران به دانشگاه‌ها و سطح بالای تحصیلات تکمیلی زنان با اشتغال تمام وقت آنان، فرصت‌های شغلی محدود جامعه، اشغال شده و تعداد بسیار زیادی از زنان تحصیلکرده از بیکاری رنج می‌برند و استعدادهای خویش را هدر رفته می‌یابند. با توجه به تعریفی از قانون کار که (هر فرد اگر حتی یک روز در بیرون از منزل اشتغال به شغل اداری یا دولتی دارد، شاغل محسوب می‌شود) می‌توان با طرح و اجرای قانون اشتغال نیمه ‌وقت بانوان، از حداکثر تعداد زنان و دختران جامعه بخصوص قشر دانشگاه رفته، در مشاغل اداری و دولتی و شرکت ها، استفاده نمود.
با توجه به کم و محدود بودن ساعت حضور زنان در طرح اشتغال نیمه‌وقت رسمی، شادابی و نشاط زنان، به‌دلیل عدم خستگی وافر جسمی و روحی بر اثر ساعات کاری طاقت فرسا و آرامش خاطر بسیار، تأمین می‌گردد.
ادامه در صفحه 8