ارسال دیدگاه
- ضمن تشکر از بیان دیدگاه خود به اطلاع شما رسانده می شود که دیدگاه شما پس از تایید نویسنده این مطلب منتشر خواهد شد.
- دیدگاه ها ویرایش نمی شوند.
- از ایمیل شما فقط جهت تشخیص هویت استفاده خواهد شد.
- دیدگاه های تبلیغاتی ، اسپم و مغایر عرف تایید نمی شوند.
پایین آمدن سطوح استرس و افسردگی با ازدواج
جاده آرامش
خداوند، تنهاست ولی زوج آفرین است. در عالم گیاهان، عالم حیوانات و در حیات انسانها نیز این گونه است. توازنی زیبا، نشانگر حکمتی از خدای مهربان است. خدای حکیم، تقدیر کرد که جهان بر پایه زوجیت باشد و ازدواج، زیباترین گل واژه است. خانواده با پیوند زوجیت تأسیس میشود و تنها نهاد فطری طبیعی بیبدیل و جاودانه بشری است. خانواده، نهادآفرین است و هم عرض با سایر نهادها نیست. پیامبر اکرم(ص) فرمودند: «محبوبترین بنای هستی خانواده است.» اصل دهم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران نیز بیان میدارد، از آن جایی که خانواده واحد بنیادین جامعه اسلامی است، همه قوانین و مقررات و برنامهریزیهای مربوط، باید در جهت آسان کردن تشکیل خانواده، پاسداری از قداست آن و استواری روابط خانوادگی بر پایه حقوق و اخلاق اسلامی باشد.
هدف نهایی ازدواج، رسیدن به آرامش و تجربه خوشبختی حقیقی است، پس باید فرد آرامش آفرین، مورد انتخاب باشد. فاکتورهای رضایت مندی از ازدواج، احساس آرامش، لذت از جاذبههای روانی، عاطفی، رفتاری و نفسانی است. به اعتقاد روانشناسان، آرامش و اطمینانی که برای همسران و حتی دیگر اعضای خانواده در محیط خانواده ایجاد میشود، در هیچ جایی حاصل نمیگردد. خانواده و محیط آن، امنترین و رضایت بخشترین بستر برای ارضای نیازهای روانی بویژه تأمین آرامش روانی است. محبت، غمخواری و پذیرش یکدیگر که از بهترین مؤلفهها و ضرورتهای زندگی اجتماعی است، به بهترین وجه در خانواده تأمین میشود. بر اساس مطالعات انجام شده در حوزه روان شناسی، ازدواج، فواید متعدد عاطفی، روحی و اجتماعی را با خود به همراه دارد. از جمله فواید عاطفی ازدواج، پایین آمدن سطوح استرس و افسردگی، همچنین افزایش سطح سروتونین طبیعی است یعنی به تعبیری میتواند ضدافسردگی باشد، از سوی دیگر هم یکی از تقویتکنندههای اصلی خلق و خو است که به همراه ترشح بیشتر تستسترون، باعث میشود، زوجهای متأهل، بتوانند آرامش بیشتری را تجربه کنند. سروتونین یک انتقالدهنده عصبی است که توسط بدن انسان ایجاد میشود و برای حفظ تعادل خلقی و کاهش افسردگی، اضطراب وعصبانیت شناخته شده است. از جمله نقشهای مثبت دیگری که ازدواج میتواند در زندگی مشترک داشته باشد، تشویق برای داشتن رفتاری امنتر است؛ به مفهومی دیگر، افراد متأهل به میزان قابل توجهی کمتر درگیر رفتارهای پرخطر مانند مصرف موادمخدر یا حتی رانندگی خطرناک هستند و به علت وابستگی به فردی دیگر به طور آگاهانه، بیشتر از جان خود مراقبت میکنند. شاید جالب باشد بدانید که افراد متأهل، خواب راحت تری نسبت به مجردها دارند، البته پرواضح است که ماندن در یک ازدواج ناخوشایند هم در مقابل میتواند عاملی خطرناک و زمینه ساز اختلالات زیادی از جمله اختلالات خواب باشد. مطالعهای که روی 2000 زن انجام شده، نشان داد که زنانی که زندگی زناشویی بهتری دارند، کیفیت خواب بالاتری را هم تجربه میکنند. داشتن زندگی طولانیتر، از جمله مواردی است که ازدواج به طور مؤثر با خود به همراه دارد و میتواند تا چند سال به زندگی شما اضافه کند. در مطالعه دیگری که در این زمینه انجام شده دانشمندان مشاهده کردند که چگونه ثبات در زندگی زناشویی بر کیفیت زندگی و طول عمر تأثیر میگذارد و میانسالان فاقد همسر و کسانی که هرگز ازدواج نکردهاند، بیش از دو برابر نسبت به کسانی که ازدواج پایدار و طولانی دارند، عمر کوتاهتری دارند. همچنین این افراد در خصوص بهبودی از جراحیهای بزرگ شانس بیشتری دارند، مطالعهای در سال 2011 انجام شد، نشان داد که همسری حامی، میتواند کلید بهبود عملهای پزشکی تهاجمی باشد و بیش از سه برابر احتمال دارد این فرد 15 سال بیشتر از افرادی که اصلاً ازدواج نکردهاند، عمر کند. ابتلای کمتر به بیماریهای روانی هم از جمله رهاوردهای مثبتی است که ازدواج با خود به همراه دارد. افراد مجرد، به میزان دوبرابر بیشتر از افراد متأهل به اختلالات روانی مبتلا میشوند. موارد فراوانی از این دست بیشمار هستند و در این فرصت محدود نمیتوان به تمامی آنها اشاره کرد. در هر حال ازدواج فواید روحی زیادی دارد که فهرستوار میتوان به چند مورد اشاره کرد: زندگی شادتر، زیباتر و سالم تر، افزایش تعهد، افزایش سلامت ذهنی و اجتماعی از جمله اقتصاد موفقتر و کاهش خشونت خانگی و اجتماعی و سلامتی جسم از این جمله اند.
خانواده از دیدگاه اسلام و آموزههای دینی، بنیادی مقدس، سازمانی حرکت آفرین، ساحلی آرامبخش، بستر رشد و تربیت، جایگاه پیشرفت مادی و معنوی و تجلی گاه شکوفایی و بالندگی است. از نظر اسلام، ازدواج، کمالات معنوی، دوری از گناه، افزایش رحمت الهی، امنیت و آرامش را بهدنبال داشته و متضمن سلامت و امنیت اجتماعی، تولید نسل و رشد و شکوفایی استعدادهای جدید و در نهایت رشد اقتصادی هر جامعهای است. امروزه مسائل و مشکلاتی سد راه ازدواج جوانان است و در بروز این مشکلات نمیتوان یک فرد یا یک نهاد را مقصر دانست، بلکه عوامل فرهنگی و اجتماعی زیادی دست در دست هم دادهاند تا این سنت الهی را در مسیر سخت و دور از دسترس قرار دهند. با این همه خانوادهها میتوانند در این امر نقش مهم و تعیینکنندهای داشته باشند. برخی از والدین و در کل خانوادهها خود نیز به علل و مشکلات و موانع اضافه میشوند و با سختگیریهای بیمورد بر سر راه ازدواج جوانان سنگاندازی میکنند و به یکی از بزرگترین موانع ازدواج آنها تبدیل میشوند، این در حالی است که میتوانند با سهلگیری در این امر خیر یاری رسان فرزندان خود باشند. یکی از موارد دیگری که بهعنوان موانع ازدواج در کشور ما شناخته میشود، سنتها و رسوم غلطی است که در بعضی از شهرها و قومیتها به شکل افراطی وجود دارد؛ بهعنوان نمونه گرفتن مراسم عروسی مملو از تجملات غیرضروری و هزینههای گزاف بیمورد، موکول کردن ازدواج فرزند کوچکتر به ازدواج فرزندان بزرگتر و اعتقاد به ازدواج فامیلی همه از جمله مواردی هستند که میتوانند بهعنوان مانع ازدواج عمل کنند. در نهایت آنچه اهمیت دارد، این نکته است که ازدواج در کنار مشکلات و مسئولیتهایی که به همراه دارد، اگر با دوراندیشی و معیارهای صحیح انجام گیرد، فرد را وارد دنیایی بسیار زیبا و دلنشین میکند.
«ایران» از قوانین حمایتی برای زنان شاغلی که میخواهند مادر شوند، گزارش میدهد
کاهش سن بازنشستگی با تولد فرزند برای مادران شاغل
محدثه جعفری
خبرنگار
سالها تحصیل میکند، مهارتهای مختلف را آموزش میبیند تا در دنیای امروز مستقل باشد و از پس هزینههای جاری زندگی اش برآید. در فرایند این زندگی پر پیچ و خم ازدواج میکند و مسئولیتهای جدیدی از بعد هزینه و بعد عاطفی روی دوشش اضافه میشود، حال باید همپای همسرش به کار کردن ادامه دهد تا در شرایط اقتصادی کنونی از زندگی جا نمانند. بعد از گذشته چند سال از زندگی مشترک، می خواهند پای کودکی را به زندگی دونفره شان باز کنند و بچه دار شوند تا طعم شیرین خندههای نوزادی را در زندگی بچشند اما در شرایطی که زن و مرد پا به پای هم کار میکنند و درحالی که کسر شدن یک منبع درآمدی و اضافه شدن هزینههای یک کودک به زندگی معادله دخل و خرجشان را بر هم میزند، چه ضمانتی وجود دارد که بعد از گذران دوران بارداری و 9 ماه مرخصی زایمان دوباره کارفرما او را به کار گیرد؟ در چنین شرایطی کارفرمایان با آگاهی از این دغدغه تازه دیگر حاضر به جذب و ادامه همکاری با این کارمند دیروز و مادر امروز نیستند و بهدنبال کارمندی میگردند تا فارغ از این دغدغهها همه توان و تمرکزش را برای کار بگذارد!
چندسالی است که کشور با مشکل کاهش جمعیت روبه رو شده و مسئولان با همه توان سیاستها و تسهیلاتی را به کار گرفتهاند تا زوجین را تشویق به فرزندآوری کنند در این میان شاید حمایت از مادران شاغل و دادن این اطمینان به آنها که در صورت فرزندآوری موقعیت اجتماعی و شغلی را از دست نمیدهند و منبع درآمدی زندگیشان با اضافه شدن یک یا دو فرزند از سوی مادر قطع نمیشود، کمتر مورد توجه قرار گرفته است. بخشی از این عدم توجه البته به اطلاع رسانیها باز میگردد چون در حال حاضر نیز قوانین مهمی برای حمایت از زنان شاغل وجود دارد که شاید افراد از آن اطلاعی ندارند. به سراغ مسئولان وزارت تعاون، کارو رفاه اجتماعی رفتیم تا از چند و چون این حمایتها و تسهیلات آگاه شویم.
احمد غریوی مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کارو رفاه اجتماعی در گفتوگو با «ایران» از قوانین و سیاستهای حمایتی که برای اشتغال مادران شاغل وضع شده است، میگوید: در قوانین جاری کشور امتیازهایی برای بانوان شاغل، تحت عنوان شرایط کار زنان پیشبینی شده است. یکی از این قوانین، قانون کار است که در ماده 75 آن انجام کارهای خطرناک، مشاغل سخت و زیان آور و حمل بار بیش ازحد مجاز برای کارگران زن را ممنوع اعلام کرده است. بر اساس تبصره یک ماده 76 قانون کار در نظر گرفته شده است که بعد از پایان مرخصی زایمان، کارگر زن به کار سابق خود برخواهد گشت و ایام مرخصی و زایمان هم در صورت تأیید سازمان تأمین اجتماعی به سوابق خدمتی وی اضافه خواهد شد. در اصلاحیههای قوانین مربوطه، مقرراتی وضع شده است که در طول مدت بارداری اگر کارگر نتواند کار سخت را انجام دهد میتواند از دورکاری استفاده کند و بعد از اتمام دوره مرخصی زایمان، مادرانی که کودک شیرخوار دارند میتوانند تا دوسالگی فرزندشان از ساعت شیردهی استفاده کرده و یک ساعت زودتر محل کار را ترک کنند. وی ادامه میدهد: چنانچه بعد از اتمام مرخصی زایمان ، کارفرما مانع ادامه کار کارگرخانم شود فرد میتواند با مراجعه به هیأتهای تشخیص و هیأت حل اختلاف بر اساس فصل نهم قانون کار دادخواست دهد و اگر دلیلی برای اخراج کارگر وجود نداشته باشد قطعاً حکم بازگشت به کار کارگر خانم صادرخواهد شد و حق السعی ایام بلاتکلیفی را که کارفرما مانع کار کارگر شده بود باید به فرد پرداخت کند. غریوی با اشاره به یک بخشنامه حمایتی از مادران شاغل که بعدها ابطال شد، بیان میکند: اداره کل روابط کار و جبران خدمت ، سال 1393 بخشنامهای را صادر کرده بود که در این بخشنامه بعد از اتمام مرخصی بارداری و زایمان تا پایان دو سالگی طفل شیرخوار، کارفرمایان به هیچ وجه مجاز به اخراج کارگر خانم نیستند. این بخشنامه در دیوان عدالت اداری مورد اعتراض قرار گرفت و در سال 96 دیوان ، بخشنامه اداره کل روابط کار و جبران خدمت وزاتخانه را ابطال کرد با این استدلال که اداره کل روابط کار اقدام به قانونگذاری جدید کرده و تکلیفی را برای هیأتهای تشخیص و حل اختلاف ایجاد کرده است و صدور این بخشنامه از اختیارات این اداره کل خارج است. در حال حاضر چنانچه کارگر زن بعد از اتمام دوران مرخصی بارداری تمایل به ادامه اشتغال داشته باشد، قرارداد مدت موقت نداشته باشد یا به خاطر بیانضباطی، کارفرما نخواهد کارگر را اخراج کند به عبارتی دلیلی برای اخراج کارگر وجود نداشته باشد، با صدور رأی هیأتهای تشخیص و حل اختلاف ، کارگر خانم به کار خودش باز خواهد گشت. مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کارو رفاه اجتماعی با اشاره به قوانین حمایتی که در سالهای اخیر برای بانوان شاغل تصویب شده است، میگوید: آخرین قانونی که برای حمایت از بانوان شاغل تصویب شده قانون «جوانی جمعیت» است که در ماده 17 این قانون تسهیلات و حمایتهای خوبی از بانوان شاغل در نظرگرفتهاند. بهعنوان مثال تسهیلاتی برای بازنشستگی بانوان، تسهیلات مربوط به مرخصی زایمان برای دوقلوها و چندقلوها و... پیشبینی شده است. تسهیلات بازنشستگی در جوانی جمعیت به این صورت است که به ازای تولد هر فرزند بعد از تصویب این قانون یک سال از سن بازنشستگی مادران شاغل کم خواهد شد. در ماده 15 قانون جوانی جمعیت نوشته شده است کلیه دستگاهها در ماده 29 قانون برنامه پنج ساله ششم توسعه مکلفاند در به کارگیری، جذب و استخدام نیروی جدید به ازای تأهل و نیز داشتن هر فرزند یکسال تا حداکثر 5 سال به محدوده سنی مادران اضافه کنند، بهعنوان مثال اگر شرط سنی استخدام برای همه در دستگاههای اجرایی 30 سال است مادر متقاضی استخدام با داشتن دو فرزند میتواند با 32 سال سن در آزمون شرکت کند، در تبصره ماده 15 پیشبینی شده دستگاههای دولتی مجاز به تعدیل یا عدم نیاز مستخدمین دارای حداقل سه فرزند، مادران باردار یا فرزند شیرخوار نیستند به جز مواردی که به اجرای تخلفات اداری مرتبط میشود. یا نوبت کاری شیفت شب برای مادران باردار و یا مادران با کودک شیرخوار تا دوسال اختیاری لحاظ شود همچنین درخواست دورکاری برای مادران باردار بهمدت 4 ماه در مشاغلی که امکان دورکاری دارند، الزامی است. غریوی با بیان آنکه رسانهها با پوشش مناسب این قوانین حمایتی در قالبهای مختلف میتوانند گام مهمی را بردارند، میگوید: قوانین خوبی برای حمایت از مادران شاغل و بانوان ایجاده شده است اما نقش رسانهای در آگاهی خانوادهها از این قوانین بسیار کمرنگ است با آگاهی از این تسهیلات افراد میتوانند راحتتر برای فرزندآوری اقدام کنند. از این روی، در آینده شاهد اتفاقات خوبی در کشور در بحث جوانی جمعیت خواهیم بود.
مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در پایان صحبتهایش با اشاره به بیمه بیکاری برای بانوان بیان میکند: هر چند در مقطع کنونی اگر مادر شاغلی اخراج شود و سوابق مربوط به بیمه را داشته باشد میتواند از مزایای بیمه بیکاری استفاده کند، اما بهعنوان کارشناس باید نکتهای را مطرح کنم؛ اگر قانونی تصویب میکنیم با نگاه به دستگاههای دولتی است و باید شرایط بخش خصوصی را هم در قوانین و مقررات در نظر بگیریم ، نباید قوانینی را وضع کنیم که از طرفی جنبه حمایتی داشته باشد و از طرف دیگر تبدیل به مانعی دربرابر جذب نیروی خانم در بخش خصوصی شود. چرا که با حمایتهای تلفیقی و ترکیبی میتوانیم ثبات کاری بانوان را در دوران بعد از بارداری تضمین کنیم یعنی از طرفی الزام کارفرمایان بخش خصوصی را ببینیم و از طرفی حمایتهای دولتی را هم در نظر بگیریم و نباید تمام بار را بر دوش بخش خصوصی قرار دهیم.
پرداخت غرامت دستمزد ایام بارداری بهصورت ماهانه
یکی از موضوعاتی که از اهمیت بالایی در فرزندآوری بانوان شاغل برخوردار است نحوه پرداخت غرامت و مدت زمان دریافت مرخصی زایمان است. طبق قانون مادران بعد از زایمان میتوانند 9 ماه در کنار فرزند خود باشند و بعد از آن به محیط کار بازگردند. حال سؤال اینجاست که آیا ایام مرخصی زایمان جزو سوابق کاری فرد محسوب میشود؟ و برای دریافت غرامت دستمزد بارداری چه باید کرد؟
امیرعباس قدرتی، رئیس اداره بیمه بیکاری و تعهدات کوتاه مدت سازمان تأمین اجتماعی در گفتوگو با «ایران» با اشاره به تعهدات این سازمان میگوید: پرداخت غرامت دستمزد ایام بارداری یا همان مرخصی زایمان یکی از تعهدات این سازمان است. غرامت دستمزد ایام بارداری به وجوهی اطلاق میشود که در ایام بارداری و عدم توانایی موقت اشتغال به کار و عدم دریافت مزد یا حقوق و به جای مزد از طرف سازمان تأمین اجتماعی به بیمه شده پرداخت میشود. وی میافزاید: به استناد ماده 67 قانون تأمین اجتماعی بیمه شدگان زن در صورت داشتن سابقه 60روز کار و پرداخت حق بیمه ظرف یکسال قبل از زایمان و عدم اشتغال در زمان مرخصی زایمان میتوانند تا 9 ماه از مرخصی زایمان و مراقبتهای دوره شیردهی استفاده کنند و برای دریافت این حمایت نیازی به مراجعه حضوری متقاضیان نبوده و بیمه شدگان زن میتوانند با مراجعه به سامانه تأمین اجتماعی به نشانی Es.tamin.ir و بارگذاری مدارک لازم شامل تصویر گواهی ولادت یا شناسنامه فرزند و گواهی پزشک مربوطه، برای استفاده از مرخصی زایمان غیرحضوری اقدام کنند. وی با اشاره به اینکه حقوق مادرانی که زایمان کردهاند توسط سازمان تأمین اجتماعی پرداخت میشود، میگوید: دوره مذکور بهعنوان سابقه پرداخت حق بیمه نیز لحاظ میشود. ضمناً مادرانی که در طول دوره بارداری به عوارضی دچار میشوند که سلامتی مادر و فرزند را تهدید میکند، میتوانند با ارائه گواهی استراحت از سوی پزشک معالج و تأیید آن در مراجع معتمد پزشکی سازمان، علاوه بر 9 ماه، مدتی نیز از غرامت دستمزد ایام بیماری بهرهمند شوند. قدرتی با بیان آنکه مرخصی زایمان فقط برای مادرانی که زایمانشان منجر به تولد فرزند میشوند نیست، میگوید: بانوانی که بارداری آنان منجر به تولد نوزاد نمیشود یا به عبارتی دچار سقط جنین میشوند درصورت داشتن شرایط مقرر در ماده 67 قانون تأمین اجتماعی میتوانند تا 12 هفته یعنی 84 روز از مرخصی زایمان استفاده کنند. رئیس اداره بیمه بیکاری و تعهدات کوتاه مدت سازمان تأمین اجتماعی در پایان با اشاره به بهرهمندی بیمه شدگان زن از معاینات طبی و خدمات درمانی قبل و بعد از زایمان میگوید: در گذشته، مبالغ کمک بارداری براساس درخواست بیمه شده زن و هر چند ماه یکبار به وی پرداخت میشد اما با توجه به ضوابط جدید، غرامت دستمزد ایام بارداری بهصورت ماهانه پرداخت میشود.
خبرنگار
سالها تحصیل میکند، مهارتهای مختلف را آموزش میبیند تا در دنیای امروز مستقل باشد و از پس هزینههای جاری زندگی اش برآید. در فرایند این زندگی پر پیچ و خم ازدواج میکند و مسئولیتهای جدیدی از بعد هزینه و بعد عاطفی روی دوشش اضافه میشود، حال باید همپای همسرش به کار کردن ادامه دهد تا در شرایط اقتصادی کنونی از زندگی جا نمانند. بعد از گذشته چند سال از زندگی مشترک، می خواهند پای کودکی را به زندگی دونفره شان باز کنند و بچه دار شوند تا طعم شیرین خندههای نوزادی را در زندگی بچشند اما در شرایطی که زن و مرد پا به پای هم کار میکنند و درحالی که کسر شدن یک منبع درآمدی و اضافه شدن هزینههای یک کودک به زندگی معادله دخل و خرجشان را بر هم میزند، چه ضمانتی وجود دارد که بعد از گذران دوران بارداری و 9 ماه مرخصی زایمان دوباره کارفرما او را به کار گیرد؟ در چنین شرایطی کارفرمایان با آگاهی از این دغدغه تازه دیگر حاضر به جذب و ادامه همکاری با این کارمند دیروز و مادر امروز نیستند و بهدنبال کارمندی میگردند تا فارغ از این دغدغهها همه توان و تمرکزش را برای کار بگذارد!
چندسالی است که کشور با مشکل کاهش جمعیت روبه رو شده و مسئولان با همه توان سیاستها و تسهیلاتی را به کار گرفتهاند تا زوجین را تشویق به فرزندآوری کنند در این میان شاید حمایت از مادران شاغل و دادن این اطمینان به آنها که در صورت فرزندآوری موقعیت اجتماعی و شغلی را از دست نمیدهند و منبع درآمدی زندگیشان با اضافه شدن یک یا دو فرزند از سوی مادر قطع نمیشود، کمتر مورد توجه قرار گرفته است. بخشی از این عدم توجه البته به اطلاع رسانیها باز میگردد چون در حال حاضر نیز قوانین مهمی برای حمایت از زنان شاغل وجود دارد که شاید افراد از آن اطلاعی ندارند. به سراغ مسئولان وزارت تعاون، کارو رفاه اجتماعی رفتیم تا از چند و چون این حمایتها و تسهیلات آگاه شویم.
احمد غریوی مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کارو رفاه اجتماعی در گفتوگو با «ایران» از قوانین و سیاستهای حمایتی که برای اشتغال مادران شاغل وضع شده است، میگوید: در قوانین جاری کشور امتیازهایی برای بانوان شاغل، تحت عنوان شرایط کار زنان پیشبینی شده است. یکی از این قوانین، قانون کار است که در ماده 75 آن انجام کارهای خطرناک، مشاغل سخت و زیان آور و حمل بار بیش ازحد مجاز برای کارگران زن را ممنوع اعلام کرده است. بر اساس تبصره یک ماده 76 قانون کار در نظر گرفته شده است که بعد از پایان مرخصی زایمان، کارگر زن به کار سابق خود برخواهد گشت و ایام مرخصی و زایمان هم در صورت تأیید سازمان تأمین اجتماعی به سوابق خدمتی وی اضافه خواهد شد. در اصلاحیههای قوانین مربوطه، مقرراتی وضع شده است که در طول مدت بارداری اگر کارگر نتواند کار سخت را انجام دهد میتواند از دورکاری استفاده کند و بعد از اتمام دوره مرخصی زایمان، مادرانی که کودک شیرخوار دارند میتوانند تا دوسالگی فرزندشان از ساعت شیردهی استفاده کرده و یک ساعت زودتر محل کار را ترک کنند. وی ادامه میدهد: چنانچه بعد از اتمام مرخصی زایمان ، کارفرما مانع ادامه کار کارگرخانم شود فرد میتواند با مراجعه به هیأتهای تشخیص و هیأت حل اختلاف بر اساس فصل نهم قانون کار دادخواست دهد و اگر دلیلی برای اخراج کارگر وجود نداشته باشد قطعاً حکم بازگشت به کار کارگر خانم صادرخواهد شد و حق السعی ایام بلاتکلیفی را که کارفرما مانع کار کارگر شده بود باید به فرد پرداخت کند. غریوی با اشاره به یک بخشنامه حمایتی از مادران شاغل که بعدها ابطال شد، بیان میکند: اداره کل روابط کار و جبران خدمت ، سال 1393 بخشنامهای را صادر کرده بود که در این بخشنامه بعد از اتمام مرخصی بارداری و زایمان تا پایان دو سالگی طفل شیرخوار، کارفرمایان به هیچ وجه مجاز به اخراج کارگر خانم نیستند. این بخشنامه در دیوان عدالت اداری مورد اعتراض قرار گرفت و در سال 96 دیوان ، بخشنامه اداره کل روابط کار و جبران خدمت وزاتخانه را ابطال کرد با این استدلال که اداره کل روابط کار اقدام به قانونگذاری جدید کرده و تکلیفی را برای هیأتهای تشخیص و حل اختلاف ایجاد کرده است و صدور این بخشنامه از اختیارات این اداره کل خارج است. در حال حاضر چنانچه کارگر زن بعد از اتمام دوران مرخصی بارداری تمایل به ادامه اشتغال داشته باشد، قرارداد مدت موقت نداشته باشد یا به خاطر بیانضباطی، کارفرما نخواهد کارگر را اخراج کند به عبارتی دلیلی برای اخراج کارگر وجود نداشته باشد، با صدور رأی هیأتهای تشخیص و حل اختلاف ، کارگر خانم به کار خودش باز خواهد گشت. مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کارو رفاه اجتماعی با اشاره به قوانین حمایتی که در سالهای اخیر برای بانوان شاغل تصویب شده است، میگوید: آخرین قانونی که برای حمایت از بانوان شاغل تصویب شده قانون «جوانی جمعیت» است که در ماده 17 این قانون تسهیلات و حمایتهای خوبی از بانوان شاغل در نظرگرفتهاند. بهعنوان مثال تسهیلاتی برای بازنشستگی بانوان، تسهیلات مربوط به مرخصی زایمان برای دوقلوها و چندقلوها و... پیشبینی شده است. تسهیلات بازنشستگی در جوانی جمعیت به این صورت است که به ازای تولد هر فرزند بعد از تصویب این قانون یک سال از سن بازنشستگی مادران شاغل کم خواهد شد. در ماده 15 قانون جوانی جمعیت نوشته شده است کلیه دستگاهها در ماده 29 قانون برنامه پنج ساله ششم توسعه مکلفاند در به کارگیری، جذب و استخدام نیروی جدید به ازای تأهل و نیز داشتن هر فرزند یکسال تا حداکثر 5 سال به محدوده سنی مادران اضافه کنند، بهعنوان مثال اگر شرط سنی استخدام برای همه در دستگاههای اجرایی 30 سال است مادر متقاضی استخدام با داشتن دو فرزند میتواند با 32 سال سن در آزمون شرکت کند، در تبصره ماده 15 پیشبینی شده دستگاههای دولتی مجاز به تعدیل یا عدم نیاز مستخدمین دارای حداقل سه فرزند، مادران باردار یا فرزند شیرخوار نیستند به جز مواردی که به اجرای تخلفات اداری مرتبط میشود. یا نوبت کاری شیفت شب برای مادران باردار و یا مادران با کودک شیرخوار تا دوسال اختیاری لحاظ شود همچنین درخواست دورکاری برای مادران باردار بهمدت 4 ماه در مشاغلی که امکان دورکاری دارند، الزامی است. غریوی با بیان آنکه رسانهها با پوشش مناسب این قوانین حمایتی در قالبهای مختلف میتوانند گام مهمی را بردارند، میگوید: قوانین خوبی برای حمایت از مادران شاغل و بانوان ایجاده شده است اما نقش رسانهای در آگاهی خانوادهها از این قوانین بسیار کمرنگ است با آگاهی از این تسهیلات افراد میتوانند راحتتر برای فرزندآوری اقدام کنند. از این روی، در آینده شاهد اتفاقات خوبی در کشور در بحث جوانی جمعیت خواهیم بود.
مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در پایان صحبتهایش با اشاره به بیمه بیکاری برای بانوان بیان میکند: هر چند در مقطع کنونی اگر مادر شاغلی اخراج شود و سوابق مربوط به بیمه را داشته باشد میتواند از مزایای بیمه بیکاری استفاده کند، اما بهعنوان کارشناس باید نکتهای را مطرح کنم؛ اگر قانونی تصویب میکنیم با نگاه به دستگاههای دولتی است و باید شرایط بخش خصوصی را هم در قوانین و مقررات در نظر بگیریم ، نباید قوانینی را وضع کنیم که از طرفی جنبه حمایتی داشته باشد و از طرف دیگر تبدیل به مانعی دربرابر جذب نیروی خانم در بخش خصوصی شود. چرا که با حمایتهای تلفیقی و ترکیبی میتوانیم ثبات کاری بانوان را در دوران بعد از بارداری تضمین کنیم یعنی از طرفی الزام کارفرمایان بخش خصوصی را ببینیم و از طرفی حمایتهای دولتی را هم در نظر بگیریم و نباید تمام بار را بر دوش بخش خصوصی قرار دهیم.
پرداخت غرامت دستمزد ایام بارداری بهصورت ماهانه
یکی از موضوعاتی که از اهمیت بالایی در فرزندآوری بانوان شاغل برخوردار است نحوه پرداخت غرامت و مدت زمان دریافت مرخصی زایمان است. طبق قانون مادران بعد از زایمان میتوانند 9 ماه در کنار فرزند خود باشند و بعد از آن به محیط کار بازگردند. حال سؤال اینجاست که آیا ایام مرخصی زایمان جزو سوابق کاری فرد محسوب میشود؟ و برای دریافت غرامت دستمزد بارداری چه باید کرد؟
امیرعباس قدرتی، رئیس اداره بیمه بیکاری و تعهدات کوتاه مدت سازمان تأمین اجتماعی در گفتوگو با «ایران» با اشاره به تعهدات این سازمان میگوید: پرداخت غرامت دستمزد ایام بارداری یا همان مرخصی زایمان یکی از تعهدات این سازمان است. غرامت دستمزد ایام بارداری به وجوهی اطلاق میشود که در ایام بارداری و عدم توانایی موقت اشتغال به کار و عدم دریافت مزد یا حقوق و به جای مزد از طرف سازمان تأمین اجتماعی به بیمه شده پرداخت میشود. وی میافزاید: به استناد ماده 67 قانون تأمین اجتماعی بیمه شدگان زن در صورت داشتن سابقه 60روز کار و پرداخت حق بیمه ظرف یکسال قبل از زایمان و عدم اشتغال در زمان مرخصی زایمان میتوانند تا 9 ماه از مرخصی زایمان و مراقبتهای دوره شیردهی استفاده کنند و برای دریافت این حمایت نیازی به مراجعه حضوری متقاضیان نبوده و بیمه شدگان زن میتوانند با مراجعه به سامانه تأمین اجتماعی به نشانی Es.tamin.ir و بارگذاری مدارک لازم شامل تصویر گواهی ولادت یا شناسنامه فرزند و گواهی پزشک مربوطه، برای استفاده از مرخصی زایمان غیرحضوری اقدام کنند. وی با اشاره به اینکه حقوق مادرانی که زایمان کردهاند توسط سازمان تأمین اجتماعی پرداخت میشود، میگوید: دوره مذکور بهعنوان سابقه پرداخت حق بیمه نیز لحاظ میشود. ضمناً مادرانی که در طول دوره بارداری به عوارضی دچار میشوند که سلامتی مادر و فرزند را تهدید میکند، میتوانند با ارائه گواهی استراحت از سوی پزشک معالج و تأیید آن در مراجع معتمد پزشکی سازمان، علاوه بر 9 ماه، مدتی نیز از غرامت دستمزد ایام بیماری بهرهمند شوند. قدرتی با بیان آنکه مرخصی زایمان فقط برای مادرانی که زایمانشان منجر به تولد فرزند میشوند نیست، میگوید: بانوانی که بارداری آنان منجر به تولد نوزاد نمیشود یا به عبارتی دچار سقط جنین میشوند درصورت داشتن شرایط مقرر در ماده 67 قانون تأمین اجتماعی میتوانند تا 12 هفته یعنی 84 روز از مرخصی زایمان استفاده کنند. رئیس اداره بیمه بیکاری و تعهدات کوتاه مدت سازمان تأمین اجتماعی در پایان با اشاره به بهرهمندی بیمه شدگان زن از معاینات طبی و خدمات درمانی قبل و بعد از زایمان میگوید: در گذشته، مبالغ کمک بارداری براساس درخواست بیمه شده زن و هر چند ماه یکبار به وی پرداخت میشد اما با توجه به ضوابط جدید، غرامت دستمزد ایام بارداری بهصورت ماهانه پرداخت میشود.
گزارش «ایران» از عملکرد آموزش و پرورش در سال تحصیلی 1401-1400 همزمان با پایان سال تحصیلی
از آموزش کاملاً حضوری تا اجرایی شدن رتبهبندی معلمان
اکرم رضایی ثانی
خبرنگار
سال تحصیلی 1401-1400 به پایان رسید و دانشآموزان کارنامه خود را دریافت کردند. حالا روزهای اوقات فراغت و کلاسهای تابستانی، آزمونها و ثبتنامها برای دانشآموزان ورودی پایههای هفتم و دهم است. در سال تحصیلی که گذشت بعد از دو سال آموزش غیرحضوری، دانشآموزان بار دیگر رنگ مدرسه را دیدند و آموزشهای حضوری به شکل پیش از کرونا - و نه کلاسبندی شده و نیمهحضوری، نیمهمجازی- از سر گرفته شد. در حوزه توسعه زیرساختها تحویل بیش از ۱۴هزار و ۷۰۰کلاس درس در قالب بیش از ۲هزار مدرسه در مناطق مختلف کشور طی سال گذشته از جمله اقدامات مؤثر آموزشوپرورش بود که در راستای محرومیتزدایی و دسترسی به آموزش برای همه اقشار و همچنین نوسازی مدارس پیگیری شد. از طرفی اجرای طرح نهضت ملی ایجاد ۲۱۰۰فضای ورزشی درون مدرسهای در قالب طرح شهید سلیمانی در مناطق محروم و حاشیه شهرها از دیگر تمهیدات در این حوزه بوده است. یکی دیگر از اقداماتی که سال تحصیلی قبل کلید خورد اجرای طرح آزادسازی و مردمیسازی مجموعههای ورزشی آموزشوپرورش با رویکرد خانوادهمحور بود که مقرر شد پنجشنبهها و جمعهها این مجموعهها رایگان دراختیار مردم قرار داده شوند؛ هر چند خروجی این طرح هنوز به شکل جدی در بطن زندگی مردم نمود نداشته که امید است در سال تحصیلی بعد یا در همین تابستان با جدیت پیگیری شود و فضاهای وسیع مدارس بتوانند در ساعاتی بجز حضور دانشآموزان در مدرسه بهعنوان پایگاهی فرهنگی، ورزشی دراختیار خانوادهها قرار بگیرند. همچنین سال تحصیلی گذشته اجرای طرح تغذیه رایگان دانشآموزی با این هدف که از مهرماه سال آینده حدود ۳ تا ۵میلیون دانشآموز تحت پوشش تغذیه رایگان قرار داده شوند، بهصورت آزمایشی در استان سیستانوبلوچستان و استان البرز شروع شد. این در حالی است که مدتها بود بحث توزیع شیر رایگان در مدارس و اهمیت به بُعد تغذیهای مانند ارائه قرصهای مکمل به دانشآموزان از دستور کار خارج شده بود.
صادق ستاریفرد معاون سلامت و تربیتبدنی و سخنگوی وزارت آموزشوپرورش درباره اقدامات اخیر این وزارتخانه پس از شروع به کار دولت سیزدهم به «ایران» میگوید: شاید مهمترین کاری که در سال تحصیلی گذشته انجام شد، بازگشایی مدارس و از سرگیری آموزشهای حضوری بعد از وقفه تقریباً بیش از دو سال بود که آموزشوپرورش را کاملاً تحتتأثیر قرار داد. بنابراین آموزش حضوری همه مدارس از جمله تمهیدات مؤثر بود. وی میافزاید: برگزاری آزمونهای پایان سال تحصیلی بهصورت کاملاً حضوری برای صددرصد دانشآموزان در کنار آموزش حضوری از جمله اقدامات مؤثر بوده است. پوشش دانشآموزی ما در آموزش حضوری حدود ۹۶درصد بود. علاوه بر این آزمون پایان سال تحصیلی بهصورت صددرصد حضوری و کامل برگزار شد. معاون وزیر آموزشوپرورش ادامه میدهد: بسترسازی حقوقی و پیگیری جدی اجرای نظام رتبهبندی معلمان طی یک سال گذشته از جمله اقدامات مؤثر دیگر بود. پیگیری تصویب قانون رتبهبندی در مجلس و همچنین تأیید آن از طریق شورای نگهبان، تهیه و تدوین آییننامه در موعد مقرر و در ظرف مدت کمتر از یکماه و ارسال برای هیأت وزیران و اکنون ابلاغ آن از جمله برنامههای وزارت آموزشو پرورش بوده است. بسترسازی لازم برای اجرای این قانون در بازه زمانی پیشبینی شده در مصوبه مجلس و پیشبینی برای تجمیع سامانههای اطلاعاتی همچنین سازوکارها و تمهیدات لازم برای جبران کمبود نیروی انسانی در آموزشوپرورش از جمله اقدامات مؤثر در این حوزه بوده است. علاوه بر این اجرای آزمون استخدامی و جذب ۳۴هزار و ۸۱۳نفر از طریق آزمون استخدامی ماده ۲۸ و همچنین دریافت ۲۵هزار ردیف استخدامی برای دانشگاه فرهنگیان در آزمون کنکور سراسری 1401 از دیگر کارهای صورت گرفته بوده است. جذب ۳۴۰۰میلیارد تومان کمکهای خیرین مدرسهساز هم در این مدت انجام شده است. سخنگوی آموزشوپرورش به آمار واکسیناسیون دانشآموزان، کارکنان و معلمان نیز اشاره کرده و میگوید: کارکنان آموزشوپرورش در حوزه واکسیناسیون رتبه اول در کشور را داشتند. بیش از ۹۵درصد همکاران دوز اول، بیش از ۹۰درصد دوز دوم و بیش از ۵۰درصد دوز سوم واکسن را دریافت کردند. همچنین در حوزه واکسیناسیون دانشآموزان بالای 12سال به همین ترتیب بوده است؛ یعنی بیش از ۹۰درصد دانشآموزان دوز اول و بیش از ۸۰درصد دوز دوم را دریافت کردهاند.
ستاریفرد خاطرنشان میکند: همچنین در اجرای واکسیناسیون و بسترسازی برای انجام واکسیناسیون برای آحاد مردم و واکسینه شدن جامعه آموزشوپرورش حدود ۹۵۰مکان آموزشی - ورزشی این وزارتخانه بهصورت رایگان دراختیار وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و سایر متولیان امر گرفت تا واکسیناسیون با دسترسی بهتر و درواقع برای همه مردم سهلالوصول باشد؛ لذا آموزشوپرورش نقش مؤثری در این امر برای جامعه و تسهیل دسترسی مردم به آن داشت.
وی در ادامه یکی دیگر از مهمترین اقدامات این وزارتخانه را در حوزه ایجاد تحول در آموزشوپرورش میداند و میگوید: استقرار ۳قرارگاه اجراییسازی سند تحول بنیادین، قرارگاه عدالت تربیتی و نصیب برابر آموزش و قرارگاه تربیت فناورانه از جمله تمهیدات آموزشوپرورش در مدت اخیر بوده است.
معاون تربیتبدنی و سلامت وزارت آموزشوپرورش با اشاره به تقویت زیرساختهای آموزشی از جمله قابلیتهای شبکه شاد از تولید محتوای چندرسانهای و بسترسازی برای استفاده از ابزار QR کد برای کتب درسی در آموزشوپرورش برای استفاده از قابلیتهای رسانهای و چندرسانهای محتوای کتب درسی میگوید که کمک شایانی به غنی شدن محتوای درسی کرده است.
شاید این روزها که همه چیز به آرامی به روال سابق آموزشی خود بازمیگردد یکی از سؤالها پیرامون مسابقات دانشآموزی باشد. ستاریفرد درباره برگزاری جشنوارههای دانشآموزی مانند سابق گفت: برگزاری جشنوارهها و مسابقات علمی، فرهنگی، ورزشی و همچنین پیشبینی برنامه غنیسازی اوقات فراغت برای دانشآموزان در طول تابستان از جمله برنامههای در دست اقدام وزارتخانه است. در کنار اوقات فراغت، قرار است موضوع جبران افت تحصیلی دانشآموزان نیز در دستور کار قرار بگیرد.
خبرنگار
سال تحصیلی 1401-1400 به پایان رسید و دانشآموزان کارنامه خود را دریافت کردند. حالا روزهای اوقات فراغت و کلاسهای تابستانی، آزمونها و ثبتنامها برای دانشآموزان ورودی پایههای هفتم و دهم است. در سال تحصیلی که گذشت بعد از دو سال آموزش غیرحضوری، دانشآموزان بار دیگر رنگ مدرسه را دیدند و آموزشهای حضوری به شکل پیش از کرونا - و نه کلاسبندی شده و نیمهحضوری، نیمهمجازی- از سر گرفته شد. در حوزه توسعه زیرساختها تحویل بیش از ۱۴هزار و ۷۰۰کلاس درس در قالب بیش از ۲هزار مدرسه در مناطق مختلف کشور طی سال گذشته از جمله اقدامات مؤثر آموزشوپرورش بود که در راستای محرومیتزدایی و دسترسی به آموزش برای همه اقشار و همچنین نوسازی مدارس پیگیری شد. از طرفی اجرای طرح نهضت ملی ایجاد ۲۱۰۰فضای ورزشی درون مدرسهای در قالب طرح شهید سلیمانی در مناطق محروم و حاشیه شهرها از دیگر تمهیدات در این حوزه بوده است. یکی دیگر از اقداماتی که سال تحصیلی قبل کلید خورد اجرای طرح آزادسازی و مردمیسازی مجموعههای ورزشی آموزشوپرورش با رویکرد خانوادهمحور بود که مقرر شد پنجشنبهها و جمعهها این مجموعهها رایگان دراختیار مردم قرار داده شوند؛ هر چند خروجی این طرح هنوز به شکل جدی در بطن زندگی مردم نمود نداشته که امید است در سال تحصیلی بعد یا در همین تابستان با جدیت پیگیری شود و فضاهای وسیع مدارس بتوانند در ساعاتی بجز حضور دانشآموزان در مدرسه بهعنوان پایگاهی فرهنگی، ورزشی دراختیار خانوادهها قرار بگیرند. همچنین سال تحصیلی گذشته اجرای طرح تغذیه رایگان دانشآموزی با این هدف که از مهرماه سال آینده حدود ۳ تا ۵میلیون دانشآموز تحت پوشش تغذیه رایگان قرار داده شوند، بهصورت آزمایشی در استان سیستانوبلوچستان و استان البرز شروع شد. این در حالی است که مدتها بود بحث توزیع شیر رایگان در مدارس و اهمیت به بُعد تغذیهای مانند ارائه قرصهای مکمل به دانشآموزان از دستور کار خارج شده بود.
صادق ستاریفرد معاون سلامت و تربیتبدنی و سخنگوی وزارت آموزشوپرورش درباره اقدامات اخیر این وزارتخانه پس از شروع به کار دولت سیزدهم به «ایران» میگوید: شاید مهمترین کاری که در سال تحصیلی گذشته انجام شد، بازگشایی مدارس و از سرگیری آموزشهای حضوری بعد از وقفه تقریباً بیش از دو سال بود که آموزشوپرورش را کاملاً تحتتأثیر قرار داد. بنابراین آموزش حضوری همه مدارس از جمله تمهیدات مؤثر بود. وی میافزاید: برگزاری آزمونهای پایان سال تحصیلی بهصورت کاملاً حضوری برای صددرصد دانشآموزان در کنار آموزش حضوری از جمله اقدامات مؤثر بوده است. پوشش دانشآموزی ما در آموزش حضوری حدود ۹۶درصد بود. علاوه بر این آزمون پایان سال تحصیلی بهصورت صددرصد حضوری و کامل برگزار شد. معاون وزیر آموزشوپرورش ادامه میدهد: بسترسازی حقوقی و پیگیری جدی اجرای نظام رتبهبندی معلمان طی یک سال گذشته از جمله اقدامات مؤثر دیگر بود. پیگیری تصویب قانون رتبهبندی در مجلس و همچنین تأیید آن از طریق شورای نگهبان، تهیه و تدوین آییننامه در موعد مقرر و در ظرف مدت کمتر از یکماه و ارسال برای هیأت وزیران و اکنون ابلاغ آن از جمله برنامههای وزارت آموزشو پرورش بوده است. بسترسازی لازم برای اجرای این قانون در بازه زمانی پیشبینی شده در مصوبه مجلس و پیشبینی برای تجمیع سامانههای اطلاعاتی همچنین سازوکارها و تمهیدات لازم برای جبران کمبود نیروی انسانی در آموزشوپرورش از جمله اقدامات مؤثر در این حوزه بوده است. علاوه بر این اجرای آزمون استخدامی و جذب ۳۴هزار و ۸۱۳نفر از طریق آزمون استخدامی ماده ۲۸ و همچنین دریافت ۲۵هزار ردیف استخدامی برای دانشگاه فرهنگیان در آزمون کنکور سراسری 1401 از دیگر کارهای صورت گرفته بوده است. جذب ۳۴۰۰میلیارد تومان کمکهای خیرین مدرسهساز هم در این مدت انجام شده است. سخنگوی آموزشوپرورش به آمار واکسیناسیون دانشآموزان، کارکنان و معلمان نیز اشاره کرده و میگوید: کارکنان آموزشوپرورش در حوزه واکسیناسیون رتبه اول در کشور را داشتند. بیش از ۹۵درصد همکاران دوز اول، بیش از ۹۰درصد دوز دوم و بیش از ۵۰درصد دوز سوم واکسن را دریافت کردند. همچنین در حوزه واکسیناسیون دانشآموزان بالای 12سال به همین ترتیب بوده است؛ یعنی بیش از ۹۰درصد دانشآموزان دوز اول و بیش از ۸۰درصد دوز دوم را دریافت کردهاند.
ستاریفرد خاطرنشان میکند: همچنین در اجرای واکسیناسیون و بسترسازی برای انجام واکسیناسیون برای آحاد مردم و واکسینه شدن جامعه آموزشوپرورش حدود ۹۵۰مکان آموزشی - ورزشی این وزارتخانه بهصورت رایگان دراختیار وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و سایر متولیان امر گرفت تا واکسیناسیون با دسترسی بهتر و درواقع برای همه مردم سهلالوصول باشد؛ لذا آموزشوپرورش نقش مؤثری در این امر برای جامعه و تسهیل دسترسی مردم به آن داشت.
وی در ادامه یکی دیگر از مهمترین اقدامات این وزارتخانه را در حوزه ایجاد تحول در آموزشوپرورش میداند و میگوید: استقرار ۳قرارگاه اجراییسازی سند تحول بنیادین، قرارگاه عدالت تربیتی و نصیب برابر آموزش و قرارگاه تربیت فناورانه از جمله تمهیدات آموزشوپرورش در مدت اخیر بوده است.
معاون تربیتبدنی و سلامت وزارت آموزشوپرورش با اشاره به تقویت زیرساختهای آموزشی از جمله قابلیتهای شبکه شاد از تولید محتوای چندرسانهای و بسترسازی برای استفاده از ابزار QR کد برای کتب درسی در آموزشوپرورش برای استفاده از قابلیتهای رسانهای و چندرسانهای محتوای کتب درسی میگوید که کمک شایانی به غنی شدن محتوای درسی کرده است.
شاید این روزها که همه چیز به آرامی به روال سابق آموزشی خود بازمیگردد یکی از سؤالها پیرامون مسابقات دانشآموزی باشد. ستاریفرد درباره برگزاری جشنوارههای دانشآموزی مانند سابق گفت: برگزاری جشنوارهها و مسابقات علمی، فرهنگی، ورزشی و همچنین پیشبینی برنامه غنیسازی اوقات فراغت برای دانشآموزان در طول تابستان از جمله برنامههای در دست اقدام وزارتخانه است. در کنار اوقات فراغت، قرار است موضوع جبران افت تحصیلی دانشآموزان نیز در دستور کار قرار بگیرد.
انتخاب نشریه
جستجو بر اساس تاریخ
اخبار این صفحه
-
جاده آرامش
-
کاهش سن بازنشستگی با تولد فرزند برای مادران شاغل
-
از آموزش کاملاً حضوری تا اجرایی شدن رتبهبندی معلمان
اخبارایران آنلاین